Из Каких Частей Состоит Премия Сотрудника Перекрестка

В ТК РФ порядок распределения премий между сотрудниками не раскрывается. Ст. 191 ТК РФ ограничивается указанием на право работодателя поощрять работников как в денежной, так и в иных формах. Порядок поощрения закрепляется локально, в каждой организации.

На некоторые, как правило, бюджетные организации, распространяют действие Уставы и Положения, в которых прописан порядок распределения премиального фонда. Примером служит Указ Президента РФ «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» от 14.10.2012 № 1377. Деятельность обычных, рядовых компаний Уставы и Положения не регламентируют.

В первом случае, который одновременно является самым простым, премии выплачиваются в равных долях, путем разделения общего премиального фонда между работниками. В этом случае сумма премиальных делится на количество сотрудников организации. Могут дополнительно устанавливаться критерии лишения премий отдельных сотрудников.

Второй случай – распределение премиального фонда в зависимости от вклада в трудовой процесс различных отделов в организации (КТВ – коэффициент трудового вклада). Какой-то отдел в конкретный период времени может показать лучшие показатели, нежели другие, и в этом случае объем премиальных будет более существенным.

Третий вариант – распределение премиальных выплат в зависимости от показателей каждого конкретного сотрудника (КТУ – коэффициент трудового участия). Подробнее об этом читайте далее.

Премия работнику за хорошую работу (выплата премии за отличную работу)

Хорошая (отличная) работа – слишком размытый критерий для начисления премиальных сотруднику. В связи с этим, в организациях принимаются локальные акты или коллективные договоры, в которых термин «хорошая» или «отличная» работа конкретизируются, прописываются уточняющие условия, при наличии которых сотрудникам начисляются премиальные.

1. Количество и качество произведенной продукции или оказанных услуг.
2. Соблюдение сотрудником должностной инструкции и положений трудового договора.
3. Выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие дисциплинарных взысканий.
4. Любые другие показатели, которые можно отнести к трудовой функции работника.

Таким образом, виды премий для работников могут быть различными, в зависимости от места службы и критериев начисления премиальных. Не исключена возможность выплаты нескольких премий по различным основаниям.

Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2024 году

Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Но стимулирующие выплаты, не связанные с трудовыми достижениями, такие как премия к юбилею сотрудника или премия по случаю праздника, тоже являются доходом работника. И их так же, как и зарплату, нужно обложить НДФЛ и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем взносы, в отличие от самой суммы такой премии, можно учесть в расходах при определении базы по налогу на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634).

Как отразить премии в форме 6-НДФЛ, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение

Классификация видов стимулирования

1. Меры можно разделять по целевому характеру.
2. Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
3. Регулярные или разовые поощрения.
4. Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
5. Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Хотя премиальные поощрения сотрудникам в значительной степени являются внутренним делом предприятия, тем не менее оформление должно производиться в соответствии со всеми требованиями закона.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Тестирование от «Перекрестка»

• Тесты – математические, логические задачи, решить которые способен каждый человек после определенной подготовки. Сложность в том, что исходные данные даются в непривычной для нас форме, не так, как в школьных книжках, зато подготовка помогает адаптироваться.
• Ответы на тесты «Перекресток» отсутствуют в интернете, и лучший вариант – пройти полноценную практическую подготовку, тем более, числовые, логические примеры используют многие корпорации.
• Тесты в «Перекресток» могут помочь начать успешную карьеру, но их можно и провалить, поэтому логичнее подготовиться, решив некоторое количество тренировочных примеров, взять которые удобно на специализированных обучающих сайтах.

Из Каких Частей Состоит Премия Сотрудника Перекрестка

Ниже представлен пример приложения к положению о премировании «Условия премирования служащих административно-управленческого персонала (АУП) . Размер премии и условия премирования могут быть пересмотрены в каждом конкретном случае.

Коммерческий директор, Планово-экономический отдел — 25% при выполнении условий:

Главный бухгалтер, Бухгалтерия — 25% при выполнении условий:

Главный геолог, Геологический отдел — 25% при выполнении условий:

Заместитель генерального директора — 25% при выполнении условий:

Заместитель генерального директора по общим вопросам — 25% при выполнении условий:

Заместитель технического директора — 25% при выполнении условий:

Заместитель технического директора по качеству — 25% при выполнении условий:

Секретарь руководителя — 25% при выполнении условий:

Инженер по надзору за строительством — 25% при выполнении условий:

Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям — 25% при выполнении условий:

Инженер по качеству — 25% при выполнении условий:

Ведущий юрисконсульт — 25% при выполнении условий:

Служба охраны труда и промышленной безопасности — 25% при выполнении условий:

Отдел мотивации и оплаты труда — 25% при выполнении условий:

Отдел материально-технического снабжения — 25% при выполнении условий:

Отдел автоматизированных систем управления производством — 25% при выполнении условий:

Отдел социального развития, плотник, дворник — 25% при выполнении условий:

Уборщик производственных и служебных помещений — 25% при выполнении условий:

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.