Какая Зарплата у Директора Магазина Перекресток в Москве

Похожие отзывы

Отрицательные стороны :
Обманули по зарплате и заставляли травить покупателей(готовить еду из просроченных продуктов) Подробнее>>

Положительные стороны :
начнем с того что в наше время если есть работа и заработок то уже хорошо а кто-то и вовсе счастлив только от этого. А в этой компании работаешь не только. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Переработка, и не оплачиваемая. Отработала 4 смены, а получила за одну.

Отрицательные стороны :
Один большой недостаток. Постоянные сокращения. Работать некому, а еще и требуют много

Отрицательные стороны :
Ооооооочень много. Бардак,бардак и ещё раз бардак . Не советую данную шарашкину контору . Только зря потраченное время(((

Положительные стороны :
Когда устраевался бесплатно зделали медкнижку. Начальник у нас что надо .зп всегда вовремя на карточку и вся полностью белая. при оформлении спрашивали на какую карту мне удобно получать. Все быстро. Подробнее>>

Положительные стороны :
хороший работадатель. Устраевался когда короновирус только начинался и боялся что могут уволить изза кризиса но меня не уволили а повысили до старшего кассира. Частые премии нам дают а еще кормят. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Начальство ужасное, навязывают карту Альфа банк, даже если ты хочешь перейти на Сбербанк у тебя примут заявление и реквизиты, но зп не переведут, тем самым нарушают закон. После увольнения мне не вернули мед книжку, директор надменная баба, которая считает что ей все должны.

Отрицательные стороны :
Самое худшее место работы. Начну с того, что меня обманули ещё на собеседовании: обозначили оклад 36000 на руки, плюс премия, то есть примерно 40 000. По факту за месяц работы я получила на руки 31200 и премию в 1106 и это на руководящей должности «Менеджер собственного производства»! Сотрудников в магазине не хватает, но директора и регионального директора — это не волнует. Нет повара/пекаря/ продавца за прилавком или в зале — значит работу за отсутствующих сотрудников будет выполнять тот, кто есть. И не важно какая у тебя должность или в

Отрицательные стороны :
Работала у этих людей продавцом, постоянно дают обьявления, все от них бегут, зарплата копейки несчастные, сразу предупреждают, что отпусков и больничных у них нет, график с 8 до 22 ч. ночи, при этом развоза после работы у них нет и не оплачивают такси. Требуют работать без перерыва, даже на обед. Могут подставить человека на недостачу, на свое усмотрение. Могут врать Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском. Какая Зарплата у Директора Перекрестка.

Перекресток

«Перекресток» — федеральная сеть супермаркетов, одна из первых в истории отечественного ритейла. Первый «Перекресток» был открыт в сентябре 1995 году в Москве. На 30 сентября 2014 года сеть включала в себя 389 супермаркетов, расположенных в восьми регионах России.

Федеральная сеть магазинов включает в себя 14 супермаркетов «Зеленый Перекресток», расположенных в Москве, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону. Ассортимент этих супермаркетов включает в себя не только товары повседневного спроса, но и лучшие деликатесы со всех концов света. Кроме того в Москве и области работают 75 магазинов у дома «Перекресток-Экспресс».

Магазины «Перекресток» — это сеть удобных супермаркетов, в ассортименте которых есть не только продукты питания, качество которых контролируется на всех этапах на пути от поставщика до покупателя, но и блюда собственного производства, все необходимые товары для дома и товары для животных. Сеть предлагает лучшие цены на рынке в формате «супермаркет», а также высокий уровень обслуживания и все условия для комфортной быстрой покупки.

На март 2024 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2024 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.

То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.

Новости отрасли Показать все новости (всего 0 новостей)

Похожие вакансии

Новые Резюме

Официант, хостес

Специалист по закупкам, помощник менеджера по закупкам, .

Помощник бариста, менеджер смены, .

Менеджер ресторана

Пиццамейкер, повар, .

Официант, администратор , .

Бар-менеджер, директор кафе, .

Бренд-шеф, технолог, .

Кассир

Полезные статьи

Технология подбора повара для hr менеджера

Подбор повара одно из самых важных заданий для владельца ресторана. Смена повара всегда сложный процесс, поэтому контракты стараются заключать долгосрочно. Слишком многое зависит от главы кухни, слишком большая ответственность и вкус самого ресторана ставится на карту.

С чего начать поиск персонала в новый бар

Поиск персонала в бар должен иметь не только выверенную методику, но и уникальных подход. Подход базируется на тематике и идее бара. Не секрет, что заведения с «настроением» ценятся сегодня намного выше. Для гарантии этого заведения разрабатывается точный концепт.

Официант

В соответствии федеральным законом о предоставлении и обработке персональных данных: «Согласен на использование, обработку, систематизацию, распространение моих персональных данных (в соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2006г N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2011) «О персональных данных»), на обработку моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу, включая трансграничную передачу данных), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных в целях рассмотрения моей кандидатуры для возможного дальнейшего трудоустройства в компаниях, с которыми работает портал Jobhoreca.ru. В том числе путем включения резюме, опубликованного в системе для «Работодателей», в рассылки «Работодателям», а также на получение регулярных рассылок Jobhoreca.ru информационного и рекламного характера по электронной почте. Своим согласием подтверждаю, что указанные мною сведения являются полными и достоверными.

Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано субъектом персональных данных путем письменного обращения в адрес Jobhoreca.ru по адресу, указанному выше. Jobhoreca.ru обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования субъекта персональных данных.

Внимание!

Если вы хотите зарегистрироваться, как работодатель, вам необходимо пройти Регистрацию работодателя.

Если Вы забыли свой пароль, то введите e-mail, указанный при регистрации, и мы вышлем Вам пароль для доступа к системе.

Если Вы не получили письма с инструкциями, напишите, пожалуйста, нам на box@jobhoreca.ru или позвоните +7(495)777-26-92

Ошибка смены пароля. Если ошибка повторится обратитесь в тех. поддержку по тел. +7(495)777-26-92