Вакансии Директора Магазина Перекресток Москва

Руководители компании

Начиная с самого основания сети супермаркетов и до начала полного ребрендинга, компания и начала новый этап. В жизни этой сети генеральным директором с 1995 по 2006 года был Александр Косьяненко. Дальше наблюдается такая тенденция, что генеральный директор в компании менялся каждый год. В дальнейшем более года никто не пробыл, и менялись в такой очередности: Павел Муся, Дариуш Батор, Алексей Тихомиров, Жако Булен, Михаил Сусо, Екатерина Столыпина, Игорь Сотников, Валерий Тараканов, Януш Лёля, Владимир Сорокин, Владислав Курбатов. В целом политика фирмы не менялась. После ребрендинга был намечен чёткий план развития.

Александр Косьяненко Директора Магазинов Перекресток в Москве.

В обязанности входит: организация работы магазина, организация и контроль работы сотрудников, контроль за приемкой товара, списания, заказов, сроков годности, ротация; взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; и др. От соискателя ожидают: умения грамотно распределять обязанности между сотрудниками, грамотной работы с ПК, опыта работы от 1 года (в сфере продуктов питания).

Своим сотрудникам «Перекресток» предоставляет следующие возможности:

– скидки во всех сетях группы X5 Retail Group (Супермаркет Перекресток, Перекресток Экспресс, Копейка, Карусель, Пятерочка),

Полный список вакансий сети супермаркетов «Перекресток» см. здесь >>>>> Работа в Перекрестке Директор Магазина.

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности

На март 2024 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2024 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Карусель: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.

То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель)

Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.

Что из себя представляет Перекресток?
Супермаркеты «Перекресток» относятся к компании «X5 Retail Group». Именно этой организации принадлежит «Пятерочка» и «Карусель». Магазин «Перекресток» появился в 1995. В 2006 году произошло соединение этой сети с магазинами «Пятерочка». В результате и появилась компания «X5 Retail Group». Сеть «Перекресток» считается одной из лучших в категории подобных супермаркетов.

Чтобы устроиться на определенную должность, соискатель должен выполнить следующие действия:

На этапе оформления заявки, необходимо заполнить анкету. Важно указать достоверную информацию о себе. После подачи резюме и анкеты, необходимо дождаться звонка от менеджера по персоналу. При положительном ответе предусмотрен следующий этап конкурса.

На этапе тестирования не стоит опасаться субъективности менеджеров по кадрам. Тесты обрабатываются автоматизированными системами. Для решения каждой задачи дается определенное время, за которое нужно показать хороший уровень знаний.

Затем проводятся интервью, в которых участвуют работники с должностями, зависящие от вакансии, на которую претендует соискатель.

Существует и специальная система тестов для осуществления кадровых перестановок. Если штатный работник захочет перейти на более высокую должность, он также должен пройти систему тестирования.

Многим соискателям интересно, что из себя представляет процедура тестирования. Процесс включает следующие задачи:

К подобному мероприятию можно подготовиться заранее. В этом помогут специальные онлайн программы. Данная торговая сеть начала создавать и магазины премиум – класса. В 2008 году появился Зеленый перекресток. Сеть супермаркетов активно развивается, магазины появляются в новых городах.

Преимуществом компании является предложение официального трудоустройства. С подчиненными заключается договор, а также соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Перед трудоустройством стоит изучить многочисленные отзывы о компании, но при этом стоит учитывать, что сеть одна, но особенности работы в каждом магазине разные. Многое зависит от директора и города, в котором находится магазин.

Новости отрасли Показать все новости (всего 0 новостей)

Похожие вакансии

Новые Резюме

Официант, хостес

Специалист по закупкам, помощник менеджера по закупкам, .

Помощник бариста, менеджер смены, .

Менеджер ресторана

Пиццамейкер, повар, .

Официант, администратор , .

Бар-менеджер, директор кафе, .

Бренд-шеф, технолог, .

Кассир

Полезные статьи

Технология подбора повара для hr менеджера

Подбор повара одно из самых важных заданий для владельца ресторана. Смена повара всегда сложный процесс, поэтому контракты стараются заключать долгосрочно. Слишком многое зависит от главы кухни, слишком большая ответственность и вкус самого ресторана ставится на карту.

С чего начать поиск персонала в новый бар

Поиск персонала в бар должен иметь не только выверенную методику, но и уникальных подход. Подход базируется на тематике и идее бара. Не секрет, что заведения с «настроением» ценятся сегодня намного выше. Для гарантии этого заведения разрабатывается точный концепт.

Официант

В соответствии федеральным законом о предоставлении и обработке персональных данных: «Согласен на использование, обработку, систематизацию, распространение моих персональных данных (в соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2006г N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2011) «О персональных данных»), на обработку моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу, включая трансграничную передачу данных), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных в целях рассмотрения моей кандидатуры для возможного дальнейшего трудоустройства в компаниях, с которыми работает портал Jobhoreca.ru. В том числе путем включения резюме, опубликованного в системе для «Работодателей», в рассылки «Работодателям», а также на получение регулярных рассылок Jobhoreca.ru информационного и рекламного характера по электронной почте. Своим согласием подтверждаю, что указанные мною сведения являются полными и достоверными.

Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано субъектом персональных данных путем письменного обращения в адрес Jobhoreca.ru по адресу, указанному выше. Jobhoreca.ru обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования субъекта персональных данных.

Внимание!

Если вы хотите зарегистрироваться, как работодатель, вам необходимо пройти Регистрацию работодателя.

Если Вы забыли свой пароль, то введите e-mail, указанный при регистрации, и мы вышлем Вам пароль для доступа к системе.

Если Вы не получили письма с инструкциями, напишите, пожалуйста, нам на box@jobhoreca.ru или позвоните +7(495)777-26-92

Ошибка смены пароля. Если ошибка повторится обратитесь в тех. поддержку по тел. +7(495)777-26-92

Пекарь в Перекресток
Ваши задачи: принимать и контролировать качество сырья со склада; осуществлять операции по приготовлению хлебобулочных изделий (замес, формовка, выпечка); мы предлагаем вам: оформление в соответствии с нормами тк рф; официальная заработная плата +.

Торговая сеть «перекрёсток» – объединяем лучших! перекрёсток предлагает покупателям только лучшее, потому что у нас сильная команда активных и целеустремлённых сотрудников! наши сотрудники — самая большая ценность для компании. Мы предлагаем стабильную работу и открываем.

Торговая сеть «перекрёсток» – объединяем лучших! перекрёсток предлагает покупателям только лучшее, потому что у нас сильная команда профессионалов! наши сотрудники — самая большая ценность для компании. Мы предлагаем стабильную работу и открываем все возможности, чтобы.

Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

©Купоно-Мания.ру